Head Hunters

Con el reciente ingreso en un nuevo siglo, la humanidad se encuentra inmersa en un activo proceso de desarrollo científico – tecnológico en su búsqueda por mejorar su calidad de vida.

Los empleados buscan llegar a tener mayores ingresos y prestaciones debido al constante incremento del costo de la vida. Las organizaciones, por su parte, se dan cuenta de que su recurso más valioso es el humano. Es en este punto donde la necesidad de especialistas en comportamiento y tendencias humanas se convierte en parte fundamental del negocio.

Por una parte, a las organizaciones les conviene tener más participación y funcionalidad de su personal al menor costo. Por la otra, se ha creado una tendencia donde el talento tiende a irse hacia “el mejor postor”. Los valores esenciales humanos (como lealtad, “amor a la camiseta”, han llegado a pasar a un segundo plano en un gran numero de casos.

En Top Training estamos conscientes de ello y buscamos ser la parte técnica que su compañía necesita para contratar al personal más efectivo y duradero. Ofrecemos el mejor apoyo a su área de Recursos Humanos, a fin de que su organización cuente con la gente que la hará desarrollarse y ser más rentable.

Nuestras evaluaciones garantizan la adecuación del empleado a la posición laboral

Contamos con una gama de técnicas que pueden ayudar a las organizaciones a ser mucho más precisas en sus elecciones

Siempre buscaremos definir cuáles son las competencias idóneas para cada perfil y asimismo ver que las personas que lleguen al cliente las tengan desarrolladas.

Realizamos evaluaciones de acuerdo a cada tipo de puesto, basándonos en la descripción del puesto, el perfil del real del mismo y el perfil ideal del empleado.

PUESTOS TIPO

Puestos Operativos: Promotores, asistentes, auxiliares, vendedores, cajeros, ejecutivos de cuenta, etc.

Mandos Medios: Jefaturas, Gerencias medias, Coordinaciones, etc.

Gerencias y Dirección: Puestos de altos niveles de especialización, como áreas de sistemas, financieras, recursos humanos, producción, mantenimiento industrial, etc.

EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS

•Capacidad Intelectual: Army Beta, Terman, WAIS, Wonderlick, Raven, Dominós, Otis Gamma.

Inteligencia Emocional: Personalidad 16 PF, Kostic, MMPI, Human Side, Machover, HTP, MOSS, Frases incompletas, TAT, Cleaver, Lüscher, FIGS, entre otras.

•Estilo Laboral: Thurstone, Myers, Gordon, entre otras.

•Valores: Valores de Allport, IPV

•Estilo de Personas: Insights (Top Training es Socio Acreditado de Insights México para la aplicación, Interpretación y Coucheo del Evaluador

Nuestros consultores especializados diseñarán la batería psicométrica a aplicarse para cada búsqueda que se realice, de acuerdo al perfil solicitado por la organización.

NUESTRO PROCESO:

PÓLITICAS DE CONTRATACIÓN

El Reclutamiento, y la Selección del personal es responsabilidad de TOP TRAINING. Será responsabilidad del cliente la contratación del candidato elegido.

Una vez concluido el proceso de selección TOP TRAINING se compromete a enviar a los 3 mejores candidatos de acuerdo al perfil requerido. Por su parte, el cliente será quién decida al candidato final.

TOP TRAINING enviará al cliente un resumen que contendrá los datos generales del candidato y los resultados arrojados por el proceso de selección.

TOP TRAINING, otorgará una garantía de permanencia por el candidato elegido de 30 hasta 60 días después de su contratación (*según sea el caso).

Las Garantías aplicarán basándose en el contrato de prestación de servicios; en caso de que el personal seleccionado por el cliente renuncie dentro del periodo de garantía TOP TRAINING se obliga a proporcionarle al cliente, el servicio de Reclutamiento y Selección para el mismo puesto sin cargo alguno para el cliente.

(*) A nivel operativo será de 30 días y a nivel directivo y gerencial de 60 días.

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